株式

株式購入権とは、一般的にストックオプションと呼ばれ、会社で働く役員や従業員に対して、自社の株式を将来、あらかじめ定められた価格で購入できる権利を与える制度です。将来の株価上昇を見込んで導入されることが多く、従業員のやる気を高め、会社全体の成長を促す効果が期待されています。具体例を挙げると、現在の株価が１万円だとします。この時、会社が従業員に「今から半年間、１株１万円で自社株を買える権利をあなたに与えます」と約束します。これが株式購入権、つまりストックオプションです。もし半年間で株価が２万円に上昇した場合、従業員は１万円で購入した株を市場で２万円で売却し、１万円の利益を得ることができます。このように、株価が上昇すればするほど、従業員の利益は大きくなります。逆に、もし株価が５千円に下落した場合はどうなるでしょうか。この場合、従業員は権利を行使する必要はありません。つまり、５千円で買う義務はなく、損失を被ることはありません。そのため、従業員にとってはメリットが大きく、リスクは小さい制度と言えるでしょう。株式購入権は、権利を与える対象者や権利の行使できる期間、購入できる株数など、会社によって様々な条件が設定されています。また、株式購入権の付与は、従業員に対する一種の報酬と見なされる場合もあり、税金や会計処理についても理解しておく必要があります。