法律 誠実な交渉の大切さ
会社で働く人々と会社の間の話し合い、いわゆる団体交渉は、より良い働き場所を作る上で欠かせません。話し合いを通して、お互いの考えや立場を理解し、より働きやすい環境や待遇を作っていくためです。この団体交渉では、会社側に誠実な対応をする義務があり、これを誠実交渉義務と言います。
誠実交渉義務とは、ただ話し合いの場に座っているだけでは不十分です。従業員側の提案や要望に真剣に耳を傾け、本当にそうなのかどうかを調べ、よく考え、その結果を従業員側にきちんと伝える義務があります。
例えば、従業員側から給料を上げてほしいという要望があったとします。この時、会社側はなぜそれが難しいのかを、会社の経営状態などを含めて、従業員側が納得できるよう丁寧に説明する必要があります。また、従業員側の要望をただ断るのではなく、他に何かできることはないか、別の提案をするなどの努力も必要です。
誠実交渉義務を果たさない場合、法律で罰せられるわけではありません。しかし、誠実な態度で交渉しなかった場合、不当労働行為とみなされる可能性があります。不当労働行為と判断されると、救済命令が出され、会社側は命令に従わなければなりません。
このように、誠実な態度で交渉に臨むことは、会社と従業員の間の信頼関係を築き、より良い働き場所を作る上で非常に重要です。お互いを尊重し、建設的な話し合いを行うことが、会社と従業員双方にとってより良い結果につながるでしょう。
