仲裁

仕事上の揉め事を解決する特別な機関、それが仲裁委員会です。会社と従業員の間に、話し合いで解決できない深刻な食い違いが生じた時、この仲裁委員会が間に入って解決を目指します。これは、労働委員会という組織の中に作られており、どちらの味方もしない公平な立場で解決にあたります。 仕事上の揉め事は、お金のこと、働く時間のこと、解雇のことなど、色々なことが原因で起こります。こうした問題がこじれて会社と従業員の対立が深まると、従業員が一斉に仕事を休むストライキや、会社が従業員を職場に入れなくするロックアウトといった争いが起こることもあります。仲裁委員会は、こうした事態を避けるための重要な役割を担っています。 仲裁委員会は、会社側と従業員側、両方からの話をじっくりと聞き、証拠となるものも調べ、法律に照らし合わせて公平な判断を下します。これによって、長引く揉め事を速やかに解決し、会社と従業員のより良い関係づくりを助けます。また、裁判とは違って、非公開の手続きで進められるため、当事者のプライバシーにも配慮されています。 仲裁委員会の決定は、裁判所の判決と同じ効力を持つため、従わなければなりません。これは、揉め事を最終的に解決に導き、社会全体の安定に大きく貢献しています。このように、仲裁委員会は、働く側と雇う側双方にとって、公平ですぐに解決できる手段を提供する大切な機関と言えるでしょう。仲裁は、民事上の争いにおける裁判外紛争解決手続（ADR）の一つであり、労働審判と並んで、近年利用が増えています。迅速な解決と紛争の長期化を防ぐという点で、当事者にとって大きなメリットとなります。